关于婚假是国家规定的给结婚登记的公民的一种福利,在休婚假期间,工资也是如往常一样正常发放的。那么如果是先领证后入职有婚假吗?关于这种情况也有明确的答案,通常情况下,先领证后入职,工作单位是不给婚假的。
1、先领证后入职是没有婚假的。休婚假的前提一般是符合领证结婚年龄,且参加工作。在入职前你是自由的身份,在入职之前领证,不符合单位批婚假的条件。
2、还有一种情况是在上一家公司工作期间领证,但没有休婚假,到了新公司之后能不能休婚假。
按照一般的情况来看,通常你在领证后换工作,到新的公司是休不了婚假的,因为公司不能判断你是否已休过婚假,而且用人单位一般都会对员工休婚假做出规定,是在员工为企业服务期间领取结婚证才可以申请婚假。
而你到了新的公司,公司可能不会在同意你休婚假,不过你也可以和新公司协商,最好是问一问,主要还是看新单位的规定。
根据我国现有的相关法律条文对于婚假的规定,年满22周岁的男性,年满20周岁的女性在结婚之后享有3天婚假,并且现在已经取消晚婚假。
而在国家规定的3天婚假的基础上,各地具体的人口与计划生育条例对于婚假的规定有所不同,有些省市会增加婚假天数。比如上海婚假是10天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假(周六、周日)和法定假(法定节假日)。
6、再婚者和初婚者一样可享受法定婚假。
以上是先领证后入职有婚假吗的内容,希望对你有帮助。如果想要休婚假,要在职的时候休哦。